변호사 세컨드 오피니언, 의뢰인의 당연한 권리입니다
의료에서는 당연한 권리, 법률에서는 왜 안 됩니까
기존 변호사에게 알려야 합니까 — 법적으로 전혀 문제없습니다
내 사건에 적용하면 어떻게 될까요?
무료 AI 분석으로 확인하기변호사 세컨드 오피니언의 개념, 법적 근거, 기존 변호사에게 알릴 의무 여부, 그리고 세컨드 오피니언이 필요한 5가지 상황을 정리합니다.
이 글을 읽기 전에, 내 사건부터 무료 분석 받아보세요
3분이면 AI가 핵심 쟁점을 분석합니다
내 사건에 적용하면 어떻게 될까요?
무료 AI 분석으로 확인하기보건의료기본법 제12조 — 보건의료서비스에 관한 자기결정권
민법 제689조 제1항 — 위임의 해지 (각 당사자는 언제든지 해지 가능)
민법 제683조 — 수임인의 보고의무
변호사법 제26조 — 비밀유지의무
변호사법 제26조의2 (2026.1.29 신설) — Attorney-Client Privilege 명문화
LEXLAW (영국) — Second Opinion Solicitors 서비스 (고정비용 법률 검토 프로그램)
세컨드 오피니언은 현재 변호사를 유지하면서 다른 전문가에게 전략의 타당성을 검토받는 것입니다. 변호사 교체는 기존 위임계약을 해지하고 새 변호사를 선임하는 것입니다. 세컨드 오피니언 결과에 따라 교체 여부를 결정할 수도 있습니다.
법적으로 알릴 의무는 전혀 없습니다. 의뢰인과 변호사의 관계는 위임계약이며, 의뢰인은 자유롭게 다른 전문가의 의견을 구할 수 있습니다. 새로 상담하는 변호사에게도 비밀유지의무가 적용됩니다.
세컨드 오피니언은 이미 진행된 사건 기록을 검토해야 하므로 일반 상담보다 시간이 더 소요됩니다. 사무소마다 다르지만 상담료가 발생하는 것이 일반적이며, 잘못된 결정으로 인한 손해에 비하면 매우 적은 비용입니다.
1심 패소 후 항소 결정 전, 상대방의 합의 제안을 받았을 때, 변호사와 소통이 안 될 때, 소송 전략에 의문이 생길 때, 상고 여부를 판단할 때가 대표적입니다. 특히 시간이 정해진 사건(항소 기한 14일, 상고 기한 등)에서는 빨리 받을수록 좋습니다.