퇴직금 계산기

퇴직금 계산 공식

퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제8조에 따라 아래 공식으로 계산됩니다.

평균임금에 산입되는 항목

3개월 총 임금에 어떤 항목을 포함할지가 퇴직금 규모를 결정합니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호(평균임금)와 같은 법 시행령 제2조(평균임금 산정에서 제외되는 기간과 임금)에 따라 산입 여부가 구분됩니다.

퇴직금 미지급 시 대응

사용자는 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다 (근로자퇴직급여보장법 제9조). 기일 내 미지급 시 연 20%의 지연이자가 가산됩니다.

퇴직금 계산 4단계

퇴직금 계산은 네 단계를 거칩니다. 첫째는 퇴직 전 3개월 동안의 임금 총액을 구하는 단계입니다. 월 급여를 기준으로 산정 기간에 포함되는 정확한 금액을 합산합니다. 둘째는 이 총액을 해당 기간의 총일수로 나누어 1일 평균임금을 산출합니다. 근로기준법 제2조 제1항 제6호는 이를 평균임금으로 정의합니다. 만약 이렇게 산출된 금액이 근로자의 통상임금보다 적으면 근로기준법 제2조 제2항에 따라 그 통상임금액을 평균임금으로 삼습니다. 셋째는 입사일부터 퇴직일까지의 전체 재직일수를 확정하는 과정입니다. 달력상의 일수를 기준으로 빠짐없이 계산합니다. 넷째는 1일 평균임금에 30일을 곱하고 다시 전체 재직일수를 365일로 나눈 비율을 곱하여 최종 퇴직금을 계산합니다. 근로자퇴직급여 보장법 제8조 제1항에 따라 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하는 구조를 반영한 것입니다.

상여금과 연차수당 반영 방법

월 급여 외에 지급받은 상여금과 연차수당도 퇴직금 산정에 영향을 미칩니다. 이 사이트의 퇴직금 계산기는 연간 상여금과 전년도 미사용 연차수당에 각각 12분의 3을 곱하여 3개월 임금 총액에 더합니다. 근로기준법 조문에 이 비율이 직접 적혀 있지는 않으나 실무에서 널리 쓰이는 방식입니다. 근로기준법 시행령 제2조 제2항에 따라 임시로 지급된 임금이나 통화 외의 것으로 지급된 임금은 임금 총액에서 제외됩니다. 또한 평균임금 산정기간에서 제외되는 기간도 존재합니다. 근로기준법 시행령 제2조 제1항에 따라 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간, 출산전후휴가 기간, 업무상 부상으로 요양하기 위해 휴업한 기간 등은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다. 예시 2와 같이 상여금과 연차수당이 더해지면 1일 평균임금이 올라가 최종 퇴직금도 늘어납니다.

재직일수 산정과 퇴직일 입력 기준

퇴직금을 정확히 계산하려면 재직일수를 올바르게 확정해야 합니다. 재직일수는 입사일을 포함하여 계산하고 퇴직일은 제외합니다. 퇴직일은 마지막으로 근무한 날의 다음 날로 입력하는 것이 원칙입니다. 근로자퇴직급여 보장법 제4조 제1항 단서에 따라 계속근로기간이 1년 미만인 근로자에게는 사용자가 퇴직급여제도를 설정할 의무가 없습니다. 따라서 전체 재직일수가 365일에 미치지 못하면 퇴직금은 발생하지 않습니다. 계산기에 입사일과 퇴직일을 입력했을 때 재직일수가 1년 미만으로 산출되면 결과는 0원으로 표시됩니다. 예시 3처럼 2024년 3월 1일에 입사하여 2025년 1월 1일을 퇴직일로 입력하면 재직일수는 306일이 되어 퇴직금을 받을 수 없습니다.

퇴직금 지급 기한과 미지급 시 확인 사항

근로자가 퇴직하면 사용자는 근로자퇴직급여 보장법 제9조 제1항에 따라 지급사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 합니다. 특별한 사정이 있다면 당사자 간의 합의로 지급기일을 연장할 수 있습니다. 근로기준법 제36조 역시 근로자가 사망하거나 퇴직한 경우 14일 이내에 임금과 보상금 등 모든 금품을 청산하도록 규정합니다. 정해진 기한이 지나도록 퇴직금을 받지 못했다면 소멸시효를 점검할 필요가 있습니다. 근로기준법 제49조는 임금채권을 3년간 행사하지 않으면 시효로 소멸한다고 정합니다. 퇴직금 채권에 이 규정을 동일하게 적용할 수 있는지는 구체적인 사실관계에 따라 확인이 필요합니다. 법정 기한 내에 퇴직금이 입금되지 않는다면 지연 이자 발생 여부와 함께 채권 확보를 위한 다음 단계를 준비해야 합니다.